岗位职责：1.根据组织架构，用技术手段拟定岗位素质模型，并成为培训的参考依据
2.根据关键岗位和人才，制定接班人计划，拟定人才梯队发展路径
3.选拔培养内训师团队，研发标准化课程；
4.制定大学生项目培养计划，并实施考核；
5.建立人才盘点和评估体系，做好内部人才职业发展规划；
6.培训组织及领导力课程授课。
岗位要求。
1.具有五年以上培训管理经验；
2.语言组织及表达能力强，能独立开发领导力课程；
3.熟练使用办公软件及相关的学习软件；
4.具有很强的沟通、协调、组织和推进能力，高度的团队精神，责任心强

现总资产10多亿元，综合实力跃居行业第一，企业文化良好，有完善的晋升通道。