1：依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作。
2：做好招聘渠道的对接联系工作，第一时间约见面试人员。
3：负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。
4：负责公司活动策划与后勤采购，资料整理。
5：完成上级交办的其它临时性工作。
6：定时申报公积金及社保。